給与計算アウトソーシング
◇ 給与、賞与の計算
◇ 勤怠集計
◇ 年末調整
給与の支払いは、経営者と従業員の重要なコミュニケーションです。
労働の対価として給与を期日迄に正確に支払うことは、労務管理上重要な役割を果たしています。
しかも機密保持の問題もあり、誰にでも任せられる業務ではありません。
当事務所では給与計算業務を、正確に・安価に代行いたします。
次のような現状に、悩まれていませんか？
◇ 従業員から度々計算ミスを指摘され、信頼を回復する必要がある。
◇ 役員報酬や給与についての人事情報が従業員に漏れてしまう。
◇ 給与担当は複数体制にしたいが、社内に適当な人材が見当たらない。
◇ 担当者が病気や出産の為に休業することになってしまった。
◇ 社内の業務量を平準化したい！（奥様の負担を軽減したい）
◇ 勤怠管理や給与計算をレベルアップしたい！
◇ 計算が煩雑となるため、給与体系が見直せない。
給与・労働社会保険に精通した専門スタッフによるクオリティの高い給与計算を提供するだけでなく、残業の状況や従業員の入退社を確認することにより、残業代の削減や、従業員の不満が解消しモチベーションが向上するような賃金制度をご提案することも可能です。
また当事務所は、個人情報保護法に基づく機密保持を重視しています。
給与計算代行サービスのメリット
当事務所の給与計算代行サービスは、安心・信頼のノウハウがあります。
◇ 人事情報の保護（社労士は、法律で守秘義務が課されています。）
◇ 日割計算、割増賃金の単価、入退職月の保険料控除等 ミスの解消。
◇ 計算コスト（人件費・ソフト代等）の削減と業務負担の平準化。
◇ 社会保険事務所・職安・労基署への届出代行。
※給与計算とセットで50％OFF
◇ 公的助成金の積極的活用をアドバイス。
◇ 年俸制や変形労働時間制による超勤手当の削減。
◇ 自動集計タイムレコーダの貸与による勤怠集計の合理化。
◇ 勤怠管理、給与振込処理のＩＴ化をサポート。
◇ 賞与評価、昇給評価の論理誤差をなくすシートなど人事ツールの提供。
