労働・社会保険手続き
◇ 労働基準法に基づく各種申請手続き
◇ 健康保険に関する各種申請手続き
◇ 厚生年金保険に関する各種申請手続き
◇ 雇用保険に関する各種申請手続き
◇ 労災保険に関する各種申請手続き
これらの業務をアウトソーシングすることで本業に専念する時間が作れます。時間を有効利用しませんか？
従業員の関心が高まっています！
御社では労働保険・社会保険の正しい取扱いはできているでしょうか？
年金定期便により自分の年金や保険料への関心が高まっています。
また、社会保険事務所・会計検査院の調査の際、手続きの不備を指摘され過去に遡って保険料を請求されその額に驚いたことはありませんか？
労働保険・社会保険は頻繁に保険料の見直しがあり、その都度の対応が必要となります。
当事務所では、正しい保険の取り扱いで安心を提供します。
入社から退社まで
社会保険・労働保険のお手続きは経営者から従業員まで、在職中、様々な手続きが必要となります。
資格の取得から始まり労災事故・病気療養・育児休業・介護休業・家族の増減、退職時には離職証明書の作成などを行わなければなりません。
入社から退社まで、様々な手続きが必要となる社会保険・労働保険は、制度に関する知識不足で請求できなかったり請求漏れしている会社も度々あります。
専門家に任せることにより、従業員とのトラブルの防止にも役立ちます。
労務費の効果的な負担方法
従業員の確保や意欲の向上を実現できていますか？
会社が負担する労務費には、給与、賞与、退職金、福利厚生費等があります。
当事務所では、従業員の「働きがい」を向上し、労働生産性の向上を実現するのに効果的な制度を提案します。
アウトソーシングのメリット
昨今では、社会の変化に対応するため、労働・社会保険ともに頻繁に法改正が重ねられています。
これに伴い必要な手続きや書類にも変更があり、事務手続きや申請などに多くの時間と手間がかかることも少なくありません。
アウトーソーシングを活用すればこれにかかる時間と手間がなくなり、本業に専念することができます。
また、間接人件費を定額とすることが可能になります。
【メリット】
その１．本業に専念！
その２．事務手続きが正確！
その３．間接人件費の軽減ができる！
